职场中的18个定律

1、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头。离得太远也不行，好处永远得不到，坏事却少不了。聪明的人不管远和近，首先要把自己该干的工作干好，这是给自己留的最后一手底牌。

2、利益定律：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。只要有人扎堆的地方，必定有利益。所以，不需要纠结怎么躲避，而是需要思考怎么趋利避害。

3、权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决;如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。现实情况是，人们很多时候都相信关系，不相信法律。

4、尴尬定律：苦干的不如巧干的;还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。值得注意的是，这里的能力强，未必是核心能力强；这里的低能，未必是真的低能。也有可能是你根本就没有发现身边这位高人。

5、 不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好;少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。但是，一旦能干的不干，那就是大问题；一旦不能干的能干，那就是大进步、大成绩。所以，能干的必须继续干，即使知道白干也要干，否则就会被质疑思想有问题。除非你彻底抛弃了所有希望。

6、加班定律：领导到了下班的时候不走，说明还有事情没有处理完，也许还需要你来协助处理，这个时候下级就不能理直气壮地走。如果你真的有事需要走，就给领导打个招呼，这也不是什么难事。

7、 趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。其实，这怨不得领导。因为只有爱好的东西才是最擅长的东西。不管是领导，还是某一个人，都喜欢展现自己最擅长的一面，而不是展现最不擅长的一面。所以，没有什么好质疑的。当你成为了领导，你的爱好也会成为大家的爱好。

8、转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。因为也许你从中没有发挥好作用，没有把工作做好，才惹得领导的领导批评领导。所以，一旦遇到这种事情，首先要反思自己有没有给领导挖坑。如果不是你的问题也遭到了训斥， 觉得窝火，你可以再找被你领导的人发一通脾气。理由是你平时抓的一大堆随时可以拿出来的“小辫子”。如果没有被领导的人，那就打掉牙齿往肚里咽。

9、对错定律：错了马上认错的是科员，因为越是职级低的人越不需要掩饰、不需要借口。错了保持沉默的是科长，因为科长要考虑一下具体要打谁的板子。错了也能找到理由的是副处长，因为分管责任看重了是责任，看轻了就不是责任。错了也从不认错的是处长，因为一旦处长认错，就等于集体认错，集体认错就等于都没有错，那还怎么处理。错了众人还一再说没错的人是“一把手”，领导没有错的时候。

10、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。办公室里，说白了人人都是传话筒、人人都是扩音器、人人都是“间谍”。不管你说什么、做什么，总会有人及时高效的吧你的话、你的事，添油加醋地传到领导耳朵里。目的其实也很单纯，不见得就是为了害你，而是为了恶心你。如果你不想被恶心，那就少说话多做事。

11、 错误定律：人人都会有过失，人人都会犯错误。但是，往往只有犯了重复性的错误、常识性的错误，才是真正的犯错误。因为这很大程度上有着明知故犯的成分。对于明知故犯的人，我们向来是罪加一等。

12、幸福定律：往往你越想什么，越不来什么。往往你不想什么，往往会来什么。幸福也是这样。当你时时处处、年年月月日日都在想着幸福的时候，幸福越来越远。当你专注做好眼前的事情，不管幸福不幸福的时候，幸福突然就来敲门了。

13.价值定律：领导最不敢动的人，往往是一个拥有特殊价值的人。因为一旦离开这个人，领导很多时候就很难玩转。所以，与其想着怎么迎合领导，不如想着怎么让自己更有价值。不是你离不开领导，而是领导离不开你。

14、承诺定律：往往拍着胸脯承诺的人，说没有问题的，往往问题越大，越实现不了。因为这很大程度上盲目自大。越是不敢承诺，说试试看的，往往成功的概率很大。领导办事，绝不会把话说得太满。留有余地也就有了运作的空间。

15、 失败定律：千万不要惧怕失败。职场的人，未必是被成功锻炼出来的，但绝对是被失败锻炼出来的。没有失败，就没有炫耀的资本。失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。

16、 晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是辛辛苦苦做工作的;年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。很多时候，领导手里只有两块糖，一块是奖励，一块是晋升，绝不会把糖都给你一个人。否则，其他人都没有活路了。所以，要学会理解这种规则。换了你，也许也会这样。

17、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。参加会议的人越少，说明问题约敏感，也就越重要。

18、 能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能，最终都实现不了，因而现在离婚率越来越高，有很多都是因为没有兑现当初的承诺，让女朋友悲观失望。二是暂时取得成功的人，当了科长想当处长，当了处长想当局长；赚了10万，就想赚百万，赚了百万就想赚千万。殊不知， 这里面有运气和机遇的成分，但运气和机遇不一定常有。